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績效管理通常被說成是世界級難題,一般來講,績效管理經常出現以下兩個問題: 第一個問題是,員工績效結果與企業績效結果錯位 員工評價結果都很優秀,比如講都是90分以上,但企業許多期待解決的問題依然沒有解決,甚至是,員工評價很優秀,但企業的市場在丟失,競爭力在下滑;或者是說,考核.....
吳曉求教授認為中國金融監管改革的基本要點是:監管模式上,實現微觀審慎監管與宏觀審慎政策的協調和功能上的一致;監管架構上,在功能調整后的央行和賦予微觀審慎監管功能的金監會(.....
主體性是一個哲學名詞。大體的意思是與人之外的客體相對應的主體(人)所具有的屬性和特征,即人的獨立性、自主性、能動性,或者說人的自由意志和主動選擇。上個世紀80年代的文學青年都知道,當時文學界有一個口號叫做倡導文學的主體性。也就是說,文學要回歸人本身,回歸人性,發現人本質,.....
中國經濟前景和未來走向如何?突圍的方向在哪里,突圍的路徑是什么?著名經濟學家、十三五規劃委員會委員周其仁教授,把脈中國經濟,解讀改革的當下與未來路徑。 熊彼特于20世紀30年代提出一個創新理論。在他看來,多數經濟增長都是周而復始的,即人口增加,經濟總量也增加,但人均水平沒有太.....
當前,我們處于一個瞬息萬變的時代,唯一不變的是變化本身。在變化當中,組織往往會遇到各種各樣的挑戰,因此,組織變革就會被提到議事日程上來。 一、組織變革必須由最高管理者親自推動 在《圣經 舊約》最重要的篇章《出埃及記》中,講述了數百萬希伯來人(猶太人的祖先)在摩西的帶領下,.....
這是一個市場和需求細分的時代 人們常說,這是一個市場和需求細分的時代。但是,為什么會細分呢?細分是如何發生的呢? (1)社會結構的分層化 近幾十年來我國市場的變化,是在以市場化、工業化、城市化為主題的社會變遷背景下發生的。社會變遷的標志之一是社會結構的調整和變化。 首先,我國.....
經濟新常態背景下的市場競爭,對企業的發展模式和響應速度提出了更高的要求。通過組織變革來調整戰略、優化運營,亦或是通過重組、兼并、再造、裁員、技術革新、精益等方式,以萬變應萬變,在困局中突圍,在順境中占領制高點,已成為企業時髦而現實的迫切選擇。不在競爭中艱難蛻變,就在競.....
小人物創造大歷史,成就來自群體奮斗 《槍林彈雨中成長》講的是華為人遠征世界170多個國家的故事,我今天重點講的是華為泛90后員工的故事。什么叫做泛90后?學界有一個不太準確的定義,就是85年之后出生的人。 80后90后經常說這兩句話我的人生我做主,我的世界我做主。但是做主的背后是什么呢,.....
在選擇目標顧客人群,或是選擇之后分析目標顧客人群時,我們常常會對目標顧客群(可以是多個)的特征(主要是需求特征)從不同的側面和角度進行描繪和勾勒(稱作顧客畫像或顧客素描)。顧客素描的角度如下圖所示: 客特征勾勒的4個側面 1.自然屬性。 顧客自身的天然特征,如性別、相貌、身高.....
一個好的企業,它必須在流程管理上處于行業的領先位置,才能保證自己能夠對外部市場保持敏感,適應市場的變化。當今這個時代是一個變化的時代,技術飛速發展,市場日新月異,流程再造的概念流行于企業界,并得到了實踐的證實。 網絡化:從頭到腳武裝自己 思科公司是全球最大的互聯網設備供應.....
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