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卷首語——也許年紀大了
發布時間:2009-03-04  文章來源:《洞察》第八期   點擊:


 


 

 年齡漸大了,便愛留戀過去,開始懷舊。每當悠閑自得之余,獨坐辦公室一隅,望著窗外的繁華,泡上一壺十年老普洱,在醇厚的普洱茶陳香中憶起十幾年前我們在華為、華僑城等企業做咨詢的日子,我就會感到一種莫名的激動,就會想到包政的犀利、黃衛偉的睿智、楊杜的儒雅、施煒的灼見、吳春波的內秀、文躍然的深邃和孫健敏的激情,這是一個最具智慧沖擊力的豪華陣容。和這幫弟兄們在一起,你每次都會有一種與高手過招時智慧的相互砥礪、酣暢淋漓的巔峰體驗,真可謂刀光劍影、和而不同,融入這種思想沖撞的智慧之海,可以蕩滌一身的塵埃,那是我們人生最個性張揚、才華橫溢的階段。只是當大家有了《華為基本法》和《華僑城憲章》的光環,成了“腕兒”以后,彼此反倒漸漸疏遠了,相互交流學習、吸取營養的機會少了,輸出的多了,在事業達到一定的境界后,反而覺得空虛和孤獨了。

  今天當我們不再年輕,經歷了人間滄桑之后,彼此都有了超越現實的瑣碎,回歸平淡,遠離爭斗與喧囂羈絆的訴求,都渴望痛快而開心地侃一把,以此抖落一身的疲憊。于是,便有了我們今天的重聚,今天的海聊。盡管少了些昔日的張揚、濃烈、激昂,但多了些內斂、醇厚、深邃;盡管我們這些“土鱉”不再引經據典,但我們都提出了自己對中國企業成長和發展的獨特感悟和見解,形成了基于中國本土的原創性管理觀點和思維,黃衛偉的“不對稱競爭理論”、包政的“德魯克新解”、楊杜的“企業倫理”、吳春波的“回歸價值原點”、施煒的“中國式戰略與營銷”、孫健敏的“公仆式領導”、文躍然的“文化決定論”,都無不展示著每個人久經歷練的功力和底蘊。你不得不驚嘆,時光難駐,但當年的神韻猶存,童真仍在。尤其是當中國的改革開放迎來30年的華誕,中國企業面臨痛苦的戰略轉型和全球金融危機的挑戰之時,每個人的真知灼見對于中國企業突破嚴冬的封鎖,迎接春天的到來,都將不無啟迪。至于個中的體會與感悟,我想讀完本期雜志以后,讀者自然會仁者見仁,智者見智。

  回歸是一種幸福,更是一種智慧。夕陽無限好,妙在近黃昏!

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