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研究中心
第五期
在中國企業家的群落中,史玉柱真正稱得上另類而有些悲壯。他永遠不怕失敗,永遠充滿創業激情,但永遠不被社會承認和尊重。從早年蓋巨人大廈失敗,到重新出山做保健品,再到創業做網絡游戲,史玉柱的每一次崛起都充滿著創新,都賺得盆滿缽盈,但又備受指責。.....
2006年 10月26日,備受矚目的《國有控股上市公司 股權激勵辦法》正式出臺,中國國有上市公司對高層管理人員的股權激勵開始提上日程。然而,如何進行高管人員的股權激勵方案與總體薪酬的設計仍然是個有待進一步研究與實踐的課題。華夏基石管理咨詢.....
A 公司是一家國內領先的動漫產業集團,產品從動漫內容、衍生產品到授權事業,在國內動漫行業處于領先地位,有較強的內容優勢和海外市場開發優勢。公司計劃 2008 年 6 月上市。為激勵高管人員繼續為公司的持續發展、公司股價以及投資者利益的維護.....
為了更好地與美國上市公司高管薪酬進行比較,增加數據的可比性,本文從前文的1404家中國上市公司中挑選了市值最大的200家上市公司,剔除了高管薪酬信息不完整的21家,對余下179家公司前五位高管的薪酬數據進行深度分析,同時在剔除美國上市公司.....
高管薪酬數字 央企老總稅前最高年薪118萬 近來,央企利潤今年將達1萬億的消息引來社會不同層面的關注,國資委主任李榮融表示,央企利潤增長受到價格增長因素的影響,但主要來自管理加強和技術的提高上。對于公眾關心的收入問題,目前央企負責人最高年.....
股權激勵對于中國企業而言,總給人一種看上去很美,但實踐操作味如嚼蠟的感覺。究其原因,一是對股權激勵的期望過高,將股權安排簡單地作為激勵與保留企業高管以及核心人才的靈丹妙藥,沒有認識到股權激勵是一把雙刃劍,舞不好會自傷;二是在實踐操作中,中.....
美國上市公司高管報酬形式最初經歷了固定工資、固定工資加與業績掛鉤的報酬(主要是獎金和紅利)兩個階段。80年代以前,管理人員的薪酬大都采用工資加獎金的形式,工資是基本報酬,而獎金則只有超過一定的業績標準時才能得到。股份公司大量興起之后,公司.....
隨著我國證券市場的發展,尤其是近幾年來伴隨股權分置改革的順利進行以及圍繞資本市場的各項改革和制度性建設的成功,滬深兩市的上市公司隊伍越來越壯大,公司規模不斷擴張,業績不斷提升,上市公司亦逐步發展成為各行業的優秀代表。然而,我國上市公司大部.....
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